• 日本のモノづくりを途絶えさせない。
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日本のモノづくりを
途絶えさせない。

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Solutions for Social Challenges 

伝統を守り未来をつなぐ。

あなたの挑戦が、産業の未来を照らす光に。
私たちセイワホールディングスは後継者不足という社会課題に
取り組んでいます。

Mission セイワホールディングスの
役割

私たちは中小企業の後継者不足問題に取り組み、日本の社会課題の解決に努めます。

「事業承継の豊富なノウハウ」「中小製造業支援プラットフォーム」を活用して、中小企業の事業承継に取り組んでいます。

事業概要→

Vision 私たちのビジョン

期待を超える提案

グループ企業の力を結集し、お客様に対して常に期待を超える提案を目指しております。

安全で、働きがいのある職場作り

グループに加わったすべてのスタッフが安全で生産的な職場で働け、やりがいを持てるような制度設計を目指しております。

長年培われた思い、技術の伝承

日本のモノづくりの根底である、技術力を後世につなぐための思い、技術を繋ぎ、競争力の底上げを行います。

Value 私たちの価値観

セイワホールディングスでは、選ばれ続けるモノづくりグループを目指しており、お客様や仲間を喜ばせたいという思いから「期待を超える提案」を常に目指しています。

激動の時代を生き抜くためには、今までの概念にとらわれない発想や行動が大切です。

事業を譲り受け守るためには、日々の仕事を自分ごととしてとらえる必要があります。仕事の重大性を理解し、日々の業務を進めることは大きな達成感につながります。

行動指針PDF

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About us セイワホールディングスについて知る



働く魅力

働く魅力→

当社のビジネスに携わることで得られる3つの魅力を紹介します。

セイワホールディングスに​ついて​知る
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会社紹介動画 ロングバージョン

Board Member Interview 役員インタビュー

井川 径成 取締役副社長
インタビューを再生する

チャレンジ精神あふれる皆さまと一緒に楽しく仕事ができることを心待ちにしています。

井川 径成取締役副社長

商社、コンサルティングファームを経て、弊社に参画。
グループ全体の財務統括を担当。

Employee Interview 従業員インタビュー

セイワホールディングスは製造業のパートナー

入社4年目 経営企画本部配属

セイワホールディングスは
製造業のパートナー

後継者不足問題に強く共感し入社を決意

入社4年目 人事総務本部配属

後継者不足問題に強く共感し
入社を決意

後継者不足という社会課題に主体的に関われる

入社3年目 経営企画本部配属

後継者不足という社会課題に
主体的に関われる

Recruit

セイワホールディングスでは
後継者不足という日本の社会課題を
共に解決する仲間を募集しております

セイワホールディングスで
後継者不足という日本の課題に
ともに取り組みませんか?

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