後継者不足という社会課題の解決に貢献できる
この仕事は単なる利益追求以上の意義を持ちます。日本の製造業の未来を守り、地域経済と雇用を支える大きな使命を果たします。
セイワホールディングスでは、グループの連携を活かして中小企業では難しい大胆な施策を実現し、社会全体に革新をもたらします。私たちは、グループならではの強みを活用して、独自の発想と解決策を生み出し、次世代に価値を繋げていきます。
キャリアパスと成長機会 働く魅力
Why Work for Seiwa Holdings? セイワホールディングスで働く魅力
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後継者不足という
社会課題の解決に 貢献できる -
多様に広がる
自分にあった キャリア選択が できる -
経営の
プロフェッショナルに なる環境
多様に広がる自分にあったキャリア選択ができる
実際に中小企業に出向して経営課題の解決に取り組みます。
- 経営担当として、戦略立案や経営改善に携わる
- 営業担当として、各社の営業戦略の構築や販売支援を行う
- 管理部門として、数値分析や業務プロセスの導入をする
など、多様なキャリアに触れることができます。
経営のプロフェッショナルになる環境
多くの事業承継を経験しており、その数は中小企業としては非常に珍しいほどです。私たちは、自社グループに適した譲受企業の選定、さらには中長期の経営戦略まで、全てを自社で手掛けています。
多くの環境では一部分のみの経験にとどまりますが、セイワホールディングスでは一連の流れを経験することができます。これによって本質的な事業運営能力と、事業承継に関する専門性を身につけることができます。
About members 社内メンバーについて
セイワホールディングスグループのメンバーは、
一人ひとりの成長が会社全体の成長に繋がると信じて
社会課題の解決に全力で取り組んでいます。
あなたの「やりたい」が我々のグループのパワーになります。
※2024年5月期の情報です 組織の成長にともない変化していく予定です
Interview 従業員インタビュー
入社4年目 経営企画本部配属
セイワホールディングスは
製造業のパートナー
入社4年目 人事総務本部配属
後継者不足問題に強く共感し
入社を決意
入社3年目 経営企画本部配属
後継者不足という社会課題に
主体的に関われる
welfare programme 福利厚生
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有給休暇
入社時から5日付与
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各種保険
社会保険・労働保険
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通勤費
交通費補助あり
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慶弔見舞金
慶弔金支給あり
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育児・介護休業
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新卒採用者への奨学金返済支援
その他のユニークな福利厚生
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グランピング施設無料利用
滋賀県のグランピング施設、フューチャーリゾートがご利用いただけます
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各種ギフトカードプレゼント
マクドナルド・スターバックス・KFC・ミスタードーナツ等
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お米プレゼント
