廃業件数が増加するなか、
6割が黒字にも関わらず廃業
3分でわかるセイワホールディングス 事業概要
Our challenge 後継者不足という社会課題への挑戦
2025年には経営者が70歳以上の企業が約245万社まで増加し、そのうちの約127万社が
後継者不在による廃業・倒産の危機に直面するであろうと予測されています。
廃業件数が増加するなか、
廃業理由の3割が後継者の不在
「中小企業の事業承継に関するインターネット調査」（2020年）
再編加工
約127万社が後継者不在による廃業・倒産した場合
- 約650万人の
雇用が失われる - 約22兆円の
GDPが消失 - 技術が後世に
引き継がれない
約127万社が廃業・倒産した場合、日本の製造業は大幅に縮小してしまいます。
セイワホールディングスはこれらの社会課題解決にグループ会社化による事業承継で取り組みます。
セイワホールディングスの目的
たたむにはもったいない
中⼩企業を受け継ぎ、
選ばれ続ける
モノづくりグループをつくる
会社紹介動画 ショートバージョン
Platform 成長を目指す仕組み
日本のモノづくりに欠かせないニッチで独自性のある企業に対して
セイワホールディングスが数多くの事業承継で蓄積してきた
ノウハウと中小製造業支援プラットフォームを用い、
選ばれ続けるモノづくりグループの一員として迎えます。
たたむには
もったいない中小企業
- 高いマーケットシェア
- 参入障壁が高い規制や商圏を持つ
- 独自の技術・設備・特許を保有
- 高度な人材が在籍
- 代替可能性が低い商品・サービス
セイワホールディングス
独自の仕組み
- 数多くの事業承継によりたまったノウハウ
- 中小製造業支援プラットフォームの活用
選ばれ続けるモノづくりグループ
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01
私たちの製品は、品質、コスト、納期の面で業界トップクラスです。独自の製造技術や設備を持ち、特許も多数保有しているため、他社には真似できない製品を生産しています。
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02
お客様のニーズをしっかりと理解し、それをもとに新しい製品を開発や提案をすることができます。お客様からの要望に1社単体ではできずともグループのネットワークを最大限活かし、貢献していきます。
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03
技術は一過性のものでなく、将来に向けてしっかりとつなげていく必要があります。
Future モノづくりの未来にむけた取り組み
選ばれるモノづくりグループとなるべく、
次世代を担う人材の育成に力をいれています。
高専学生への奨学金支援
高専学生を対象にした奨学金支援を行なっています。1人あたり月1万円、最大5年間支給します。
さらに、卒業後セイワホールディングスグループに就職する方にはお祝い金を授与します。
新卒採用者への奨学金
返済支援
新卒採用者を対象に、入社から5年間の間、会社が奨学金を代理返済します。
生活の不安を減らし、安心して技術や経験を磨いてほしいと思います。
外国人人材の採用
技能実習生、特定技能外国人、高度外国人材の活用を推進しています。
寮など生活環境の改善を進め、日本のモノづくり産業の新たな担い手になることを応援します。
